凭什么你在加拿大找不到工作?！

自2015年以来，GDP持续不振、就业市场疲软、加元汇率贬值、央行下调利率、股市继续下跌、整体债务危机、房市泡沫崩溃都是2016年加拿大经济面对的高概率事件。针对多伦多就业市场，6大银行（RBC, TD, CIBC,BNS, BMO, NBC）是学习金融及商科学生必争之地；另外有名校背景的求职者也喜欢远走Mississauga地区，因为99% 世界500强公司加拿大分公司集聚于此；少数毕业生会选择创业，或加盟餐饮连锁品牌，或紧锣密鼓整合国内资源开起咨询公司。那么这篇就业指南是针对那些选择求职的毕业生。

1.       思考—横向思考行业，纵向思考职位

多数求职者的心态是take whatever I can get，于是广撒网把同样的简历投递给不同公司，不同行业，不同职位，最终结果必然是如沉入大海的石头而杳无音信。因此，建议求职者先横向思考想要从事的行业，如与在国内工作经验相同或类似的行业，或与在加拿大所学专业对口行业等，接着要根据自己具备的职业技能锁定可以胜任的或通过公司培训后可以胜任的position。

2.       列表—公司/职位/联系方式

列出一张spreadsheet，按照自己适合及喜欢程度高中低列出意向公司及职位，注意：此过程如同当年申请大学一般，我们要挖出一部分知名大公司但可能得到offer机会较渺茫，一部分跟我们所学专业及工作经验非常匹配，较有希望录取我们的公司，最后一部分是last straw，或者叫back up公司，往往该类型公司都是华人公司或是sales岗位，因此类工作easy entry的属性（注意：job posting上面对应聘者qualification 和job responsibilities的要求都属于在假想一个该职位的perfect model，广大求职者只需符合60%就可以投递）

3.       制作简历—resume & cover letter

求职者一定要customize resume & cover letter，公司与职位不同所要求的技能也有差别。例如：社交传媒市场专员岗会要求求职者擅长使用社交软件，包括推送视频，语音，图片从而得到关注度进而促进销售业绩，那么在cover letter中求职者需要阐述自己曾使用过何种社交软件，活跃度如何，粉丝量多少，自己是如何策划风格，吸引关注，引导互动；应聘活动策划岗，求职者需详细阐述自己做过何种活动，多大规模，多少经费，活动效果如何，对销售业绩的直接影响；应聘平面设计师，求职者需附上作品集，而最好作品中有与该家公司同行业类型产品。 另外，在加拿大投递简历有几处与中国迥异的风格，如简历上不可附个人照片，不可提及年龄，种族 (陷HR人员于外貌或种族歧视嫌疑)。在长度方面，建议求职者resume最多2页，cover letter一定要控制在1页。

4.       投简历时间—避开周一周五

在加拿大，公司例会一般会在周一；周五下午会有after work function，届时员工可以提早回家或跟同事团建。个人认为投递简历周二上午时间为最佳，因为HR周二通常有时间screen求职者简历，如有符合要求者还可以高效通知本周三或周四来面试。

5.       杳无音信怎么办—反守为攻

95%的求职信会石沉大海的，一位毕业生平均需要6个月左右时间在多伦多能找到工作。期间有很多homework需要求职者去做，你可以写邮件follow up，来表示自己对待该职位的热忱，但事实上如果HR已经断定你不符合该岗位要求，或者求职者中不乏优秀选手的话，follow up也是无济于事的。Cold call 和walk in to the office是一招险棋，有魄力的决策者可能会欣赏你的胆识和主动，其他决策者也可能会反感你的不请自来。此处强烈推荐求职者可以准备elevator speech，电梯演讲意思是面试者爆胆来到目标公司楼下，等待老板进入电梯，接着用1分钟自报家门和过人之处来获得老板给的进一步面试机会。如果你以为elevator speech只是单纯介绍毕业院校专业，罗列工作经验可就白搭这趟电梯了，此前最好针对该目标公司做好深入研究，关于其企业文化，目标，主要产品，行业地位，是否有过高调并购，管理结构调整甚至是丑闻。于是在电梯演讲时可以给出关于企业发展的读到见解以显示个人价值。最后的但不是不重要的，还有一个实操性很强的办法推荐，求职者可以到LinkedIn上反搜索已经在目标公司的员工，请求加为好友，发出information interview的邀请，通过一杯咖啡时间可以从内部员工处了解该公司招聘核心政策和渠道，运气好的话也许你能约到decision maker哦。

6.       面试准备—做足功课

一旦收到面试通知，恭喜你！你已经成功了一半。且不可裸面，一定要准备充足。着装方面一定要formal, 女生要穿pencil skirt（个人认为穿长裤会显得呆板），男生要suit up啦。另外面试前的research必不可少，要清楚自己岗位职责，了解公司产品和核心价值，明确该公司目标消费人群等。还有，希望求职者在家里可以演练面试过程，试想可能会被问到的问题，尤其一些较tricky的问题，如你被问到你的缺点是什么呢？你真的要和盘托出你吃的多？或者特别懒？一定要记得面试当天带2-3份简历过去。

7.       Reference check—实事求是，不可中伤

如果你走到了这里，几近成功了。大型公司一般都会对求职者进行reference check，看看你前雇主，或者学校老师对你的反馈如何。如果在之前的公司离职产生了些不愉快，可以大方告知HR面试人员 “I didn’t have good experience working there, I felt the hostileworking environment” 。

最最后，请各位一定注意简历上的gap time切不可太长，如6月毕业，之后环游世界1-2年，现在重回职场。这种life style无不可，只是一定要想好让人信服理由让面试官相信咱可不是个不负责任的人哦。

几大窘境：

1. 无工作经验则找工作更难—— 破解办法：在读书期间多做volunteer

2. 毕业后无法马上获得工签——破解方法：很多正规公司不会签无work permit员工的，那么起始可以在工签到手前跟公司商量作part time (20小时/周)， 剩余工作时间可以算作internship

最最最后，求职任重而道远，唯有英语好是捷径

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